Экстраверты и интроверты: кого брать на работу?

Автор: | 10.02.2019

Психологическое тестирование получает все большее
распространение при приеме на работу. Но потом, уже в рабочем процессе, руководители далеко не всегда учитывают психотипы сотрудников, ставя перед ними
задания. И напрасно. Одну и ту же задачу экстраверт и интроверт выполнят
совершенно по-разному.

Кто такие экстраверты и интроверты?

Это два психологических типа — антипода. Если устремления
первого связаны с общительностью, проявлением себя во внешнем мире, то второй
сконцентрирован на внутреннем. Если у экстраверта более широкий кругозор, то
исследования интроверта более глубоки. Экстраверт более оптимистичен и наполнен
энтузиазмом, интроверт — более рассудителен и более критичен. Интроверт любит вас: как об этом догадаться?

Немало исследований психологов и даже нейробиологов преследовало
цель выяснить, кто умнее — экстраверт или интроверт. Пока однозначного ответа
на этот вопрос нет. Каждое новое исследование подтверждает только одно — при
решении одной и той же задачи мозг экстраверта и интроверта работает
по-разному. Но когда экстраверту на какое-то время нужно начать думать как
интроверт, и наоборот, то у вторых это получается лучше. 

Конечно, не бывает абсолютных экстравертов и интровертов.
Родившись с определенным психологическим типом, мы подвергаемся воспитанию в
семье, обществом, сами работаем над собой, делаем привычкой несвойственные себе
линии поведения… Но все равно в каждом из нас наиболее сильными остаются те
качества, которые будут соответствовать одному из этих двух психотипов.

Как экстраверты и интроверты ведут себя на работе

Обсуждение новой идеи:

Экстраверт воссияет. Тут же начнет рисовать кисельные берега,
говорить о космических масштабах, будет подпрыгивать на стуле, желая побежать и
рассказать об этом всему миру. Быстро раздаст задания подчиненным. Однако в случае реализации с радостью делегирует полномочия, переключив внимание на новые проекты ровно с таким же энтузиазмом.

Интроверт скорее всего начнет критиковать, выкажет
скептицизм и в лучшем случае ответит: «Подумаю». Но после эта идея может стать для
него навязчивой. Он изучит чужой опыт, разложит все по полочкам, учтет риски и через некоторое время
может представить целую стратегию, даже если она уже будет никому не нужна. В случае реализации из-за своей дотошности не упустит контроль и будет сам участвовать на протяжении всего пути.

Нужно провести презентацию продукта:

Экстраверт начнет думать о том, как будет выглядеть, какими
словами, шутками сможет произвести впечатление, какие приемы помогут держать аудиторию. И в конечном итоге он сможет донести необходимое, даже если основным инструментом будет личное обаяние.

Интроверт сможет подготовить отличный материал для
презентации, с примерами и цифрами, с массой убеждающих аргументов. Но саму
презентацию провести не сможет. И понимая это, может даже накануне заболеть или
попасть в какую-нибудь передрягу.

Нужно сделать обзвон с коммерческим предложением:

Экстраверт бросится в атаку, восторженно описывая
предложение. При этом практически не давая вставить слово собеседнику на другом
конце провода. И многие сдадутся под его напором и заражающим энтузиазмом.

Интроверт будет бледнеть, потеть, трястись перед набором
каждого номера. Диалог, вероятнее всего, он построит на вопросах, а не на
выплескивании информации. Возможно, что сопроводит звонки письмами.

Нужно провести внутреннее обучение в компании:

Экстраверт подготовит курс «под запись». Он будет показывать
и диктовать. Приводить примеры из своего (как ему кажется) успешного опыта. Основной
смысл его обучения будет — думайте как я, делайте как я.

Интроверт наберет исторических примеров, высказываний
известных личностей, примеров конкурентов и из опыта компании. Подготовит
задания и вынесет их результаты на общее обсуждение. Таким образом он как бы
устранится из процесса, переложив ответственность на великих, а оценочную роль —
на самих обучающихся.

Нужно найти причины неэффективности отдела:

Экстраверт попробует поучаствовать в работе отдела, проведет анкетирование. Вероятнее всего, придет к выводу, что нет жесткой
дисциплины, новой техники и крутых специалистов. Может предложить план
по выправлению ситуации, систему тренингов и обучения. 

Интроверт начнет разбираться в мотивации сотрудников и отсутствии/наличии
возможностей реализации их способностей. При этом он не всегда сможет
сформулировать и донести итог до руководства, отчасти из-за убеждения, что начальство
все равно это не поймет.

Нужно стать и.о. руководителя:

Экстраверт может изменить внутренние распорядки, потребовать
отчетов, выдать новые планы для каждого из отделов. Скорее всего, проведет
серию общих «мотивирующих» собраний. Может изменить систему премирования и KPI.
Много внимания уделит внешнему убранству офиса, этикету общения с клиентами и
партнерами.

Интроверт проявит себя только в небольшой компании, которая
для него может быт как семья. В других случаях ограничится формальным исполнением
обязанностей. В «своей» компании, возможно, он побеседует с каждым из
сотрудников лично. Выявит слабые места, нереализованные возможности, деструктивных,
токсичных сотрудников, сделает экспериментальные перестановки.

В каких профессиях успешны экстраверты и интроверты

В целом экстравертов стоит брать на те должности, где важна
внешняя сторона работы, или же основные функции связаны с коммуникациями и
публичностью. Также экстраверты хороши как двигатели в реализации коротких проектов, вполне эффективно справляются с задачами быстрых продаж. Интроверты принесут больше пользы в длинных проектах, долгосрочном планировании и разработках, научных исследованиях, стратегических задачах, они незаменимы на ролях серых
кардиналов.

Экстраверты:

    Воспитатель, учитель, преподаватель. Дети и более взрослые
    учащиеся тянутся к тем, кто любознателен по своей природе и настроен
    доброжелательно к ним. Этот тот случай, где экстраверт может в полной мере
    реализоваться как лидер и авторитет.

    Офис-менеджер, секретарь, личный помощник. Общение, многообразие
    людей, срочность и важность большого количества дел — все это соответствует энергетике
    экстравертов. Кроме того, тут они смогут чувствовать свою важность и
    незаменимость.

    Гид, экскурсовод. Круговорот информации, движение, много
    людей… и возможность демонстрировать себя.

    Аниматор, артист. Признание, слава, веселье, бесконечное
    количество новых людей.

    Корреспондент. Коммуникабельность и природное любопытство —
    находка для этой профессии. А такие составляющие, как работа в кадре — только
    польстят экстраверту.

    Военный, полицейский. Экстравертам комфортно в системах со
    строгой иерархией и дисциплиной. И они готовы поддерживать и охранять эти ценности.

    Адвокат. Здесь требуется как эрудированность,
    профессионализм, так и любовь к адреналину, и предрасположенность к
    манипулированию. Все это есть у экстравертов.

Интроверты:

    Бухгалтер, финансист. Внимание к деталям, способность
    сосредотачиваться продолжительное время, умение вылавливать чужие ошибки. Все
    это говорит в пользу интроверта в данной сфере. Тем более, что бухгалтера
    теперь все чаще работают удаленно, что делает это занятие желаемым и для самого
    интроверта.

    Писатель. Интроверты очень часто личности творческие, но не
    публичные. Быть писателем — это возможность сутками находиться в своем мире, описывать
    свои умозаключения, получая при этом вознаграждение.

    Ученый. Стремление работать на результат, а также
    способность выявлять и признавать свои ошибки — таким и должен быть ученый. И
    не важно, сколько времени и сил потребует работа.

    IT-специалист, программист. Идеальный вариант и для
    интроверта, и для работодателя. Человек будет сосредоточен на своей задаче и не
    отступится, пока не сделает в лучшем виде.

    Дизайнер. Особенно подходит, если можно работать удаленно,
    не контактируя с заказчиками. Творческие интроверты способны отлично решать
    задачу за другого, но при наличии определенной свободы.

    Маркетолог. Способность к аналитике, выявлению слабых и
    сильных мест, а также необъяснимо правдивая интуиция делают из интровертов
    отличных специалистов маркетинга в самых разнообразных сферах.

    Ветеринар, кинолог, дрессировщик. Интроверты, как правило,
    любят животных. И эта любовь взаимна.

Как определить свой психологический тип

Чтобы достоверно понять, кем вы являетесь, конечно, нужна
консультация специалиста и тестирование. Но есть наборы простых базовых
признаков, наличие четырех из которых одновременно будут свидетельствовать в пользу
экстраверсии или интроверсии. 

Вы экстраверт, если: Как общаться в мессенджерах по делу?

    Можете часами болтать по телефонуЧасто сначала делаете, потом думаетеЛегко сходитесь с людьмиСистематически бываете в местах досугаНа вечеринках «заводила» и веселитесь до танцев на столеМожете держать двери распахнутыми настежь

Вы интроверт если: 

    Напишете, даже когда эффективнее позвонитьДолго думаете и в результате можете ничего не сделатьИзбегаете новых знакомствПредпочитаете дом любому другому времяпрепровождениюРаньше других удаляетесь с вечеринокЗапираетесь на замки везде, где это возможно

Источник: sibnet.ru

Добавить комментарий