Расчет отпускных: когда отдыхать невыгодно?

Автор: | 12.07.2019

Размер отпускных зависит от целого ряда факторов, и сумма, как ни странно, может оказаться меньше, чем зарплата. Эксперты объяснили, как начисляется выплата, и назвали самые невыгодные периоды для отдыха.

Каждый трудящийся может отдохнуть 28 дней в году. Отпуск у врачей, учителей, научных сотрудников длиннее. Ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но хотя бы одна из них должна
быть не менее 14 календарных дней, указано в Трудовом кодексе.

Заявление
на отпуск пишется за две недели. Далее в организации оформляется приказ и
рассчитываются отпускные, которые выплачиваются не позже чем за три дня до начала отдыха. Для расчета сначала выясняется средний дневной заработок за последние 12 месяцев, а затем начисляются отпускные — на каждый день отпуска полагается сумма,
равная среднему дневному заработку в прошедшем году.

Отпускные меньше зарплаты

Отпускные могут быть меньше зарплаты в следующих случаях:
когда отпуск берется в месяцах с маленьким количеством рабочих дней, в
случае повышения оклада конкретному сотруднику в течение последнего года,
особенно если отпуск используется вскоре после повышения (в расчетный
период попадет больше месяцев с меньшим окладом). Как попросить повышение зарплаты и не потерять работу

Если в течение года сотрудника перевели с работы на
условиях неполного рабочего времени на полную ставку, то его отпускные будут
рассчитаны по суммам работы на неполной ставке.

«С финансовой точки зрения выгодно брать отпуск в
месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, брать отпуск с
выходными, в месяцы после начисления премии. В случае повышения зарплаты
брать отпуск с тем расчетом, чтобы зарплата по новому окладу была
учтена в большем количестве месяцев расчетного периода», — посоветовала менеджер по процессам кадрового агенства Kelly Services CIS Евгения Воронина.

Невыгодные месяцы

Самые маленькие отпускные получат те, кто ходит в отпуск в
январе и мае. В эти месяцы выгоднее работать, чем отдыхать, поскольку рабочий день стоит дороже отпускного.

Потеря денег происходит из-за того, что в эти месяцы больше всего
праздничных дней. Например, в январе 2017 года было 17 рабочих дней.
Предположим, что человек взял отпуск с 9 по 15 января. В этот период выпадает пять
рабочих дней. При зарплате в 30 тысяч рублей стоимость отпускного дня составит: 30
000/29,3 (среднее число дней в месяце) = 1023,89 рубля.

Если бы человек не пошел в отпуск, то стоимость другая: 30
000/17 (число рабочих дней) = 1764, 70 рубля. Таким образом, за каждый день потеря  740 рублей. 

Такие расчеты актуальны в случае, если у работника не было
премий и все дни расчетного периода были отработаны полностью: не
было больничных, командировок. В этих случаях расчет отпускных будет
производиться по более сложному алгоритму.

«Праздничные дни в число дней отпуска не включаются и,
как следствие, не оплачиваются. Например, если работник берет отпуск с
10 по 14 июня, то с учетом того, что 12 июня является государственным праздником,
работник получит отпускные только за четыре дня», — уточнила эксперт Воронина.

Включать ли выходные в отпуск

В финансовом плане выгоднее присоединять выходные. Например, работник с зарплатой 50 тысяч рублей берет отпуск с
21 по 27 января, включая субботу и воскресенье. Стоимость рабочего дня в
январе составляет 50 000/17 = 2 941,18 рублей, а отпускного — 50 000/29,3 = 1 706,48
рубля.

За отработанное время оплата будет произведена в том же
размере, а вот сумма отпускных будет больше, так как оплачиваться будут
уже семь дней. Общая сумма дохода за январь составит: 12 дней * 2 941,18 руб.+ семь
дней отпуска* 1 706,48 руб. = 47 239,52 рубля.

Но если человеку нужно сохранить отпускные дни для
последующих поездок, он может не включать выходные, чтобы не исчерпать лимит.

Как премии влияют на отпускные

В отпускные закладывают только премии по результатам работы, пояснила Воронина. Денежные выплаты к юбилею, празднику, материальная помощь и другие подобные не учитываются. Ежемесячные премии включают в
расчет с ограничением: не более одной суммы за один и тот же показатель в
каждом месяце. «Занимайте эшелон»: как работают авиадиспетчеры

«В расчет включаются не более 12 ежемесячных, четырех ежеквартальных, двух полугодовых премий, которые были начислены в расчетном
периоде за один и тот же показатель. Годовая премия учитывается,
если она начислена за год, предшествующий отпуску», — уточнила эксперт.

Из декрета в отпуск

Если работница, вышедшая из декрета, отработала до ухода в отпуск
меньше года, то отпускные начисляют по средней зарплате за отработанный период.

В случае же, когда сотрудница идет в отпуск на
следующий день после окончания декретного отпуска, в качестве расчетного
периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по
беременности и родам.

Источник: sibnet.ru

Добавить комментарий